学生就业

大多数职位将贯穿一个学期或整个学年(9月至5月)。. 在每个学年结束时，主管会通过薪酬审查程序来确定他们想要重新雇用的学生. 通过薪酬审查程序重新聘用的学生不需要再次申请该职位. 在学年期间，学生可以在所有工作中每周工作15个小时. 

一些院系会在寒假期间为学生提供就业机会. 学生可以在晚秋学期的工作日找到这些职位. 在冬季学期，学生每周最多可以工作40个小时. 所有其他学生就业资格限制适用，包括居住在马萨诸塞州的居住要求. 学生们将需要申请并被聘用到他们将在冬季学期工作的任何新职位. 如果学生继续在他们目前的位置, 他们不需要通过额外的招聘程序. 对于整个学年都在工作的学生，不能保证冬季就业.

欢迎学生在夏季学期到校内工作. 职位将在春季学期末公布，学生必须申请并被聘用，与学年相似. 学生们在暑假期间每周可以工作40个小时. 所有其他学生就业资格限制适用，包括居住要求. 夏季学期, 学生可以在任何一个被批准的州远程工作:马萨诸塞州, 康涅狄格, 新汉普郡, 缅因州, 罗德岛州, 和佛蒙特州. 夏季学期不保证学年期间的职位.

我们建议主管们夏季的最低工资为16美元.50美元，以说明整个学期收取的额外税款. 

全年有几项活动离不开学生员工! 这种类型的就业允许学生短期就业. 职位将在活动开始前公布. 学生需要在Workday中输入活动期间的工作时间. 如果事件跨越支付期(如.e. 星期六至星期日)，他们可能需要在工作日的两个不同的工资周期输入他们的时间. 除了, 如果学生以前没有担任过校内职位, 他们在工作前需要先上岗.

学生可以在联邦政府的联邦勤工俭学计划(不是卫尔斯理工学院)下在校外工作, 状态, 或者当地的公共机构, 或者由私人非营利组织提供. 这项工作必须“符合公众利益”——也就是说, 为了国家或社区的福利, 而不是为了一个特定的利益或群体. 

当学院签订书面协议时, 或合同, 与任何雇佣勤工俭学学生的校外机构联系, 它必须确保该组织是一个具有专业指导和人员的可靠机构, 所从事的工作受到充分监督，并符合联邦勤工俭学计划的宗旨. 的 公民参与 韦尔斯利的办公室有社区合作伙伴关系，学生每年可以在校外服务(学生不允许在未经学院批准的地点赚取联邦勤工俭学基金)。. 只有符合联邦勤工俭学资格的学生才能获得校外服务的小时工资.

夏季和冬季学期不提供校外服务机会. 与勤工俭学类型相关的问题(联邦vs. Wellesley Works)或奖励金额应直接发送至 学生财务服务. 有关联邦勤工俭学学生校外就业的更多信息，请参阅 公民参与 网站.